Rollen bei Partnern oder inhouse

 

Microsoft-Spezialistenrollen

Für Microsoft-Plattformen und Technologien gelten üblicherweise diese Rollenbezeichnungen:

  • Entwickler, Developer (z.B. .NET, C#, TypeScript)
  • Berater, Consultant (z.B. Dynamics 365 FO, Microsoft Azure)
  • Architekt (z.B. Solutions Architekt, Cloud Architekt oder Software Architekt)
  • Systems Engineer, Cloud Engineer (z.B. Windows Server)
  • Neue Berufsbilder wie etwa Data Engineer oder IoT Berater

 

Dazu gibt es auch technologieneutrale Rollen. Trotzdem stärken Erfahrungen mit Microsoft-Plattformen Ihr CV:

  • Management (z.B. Teamleiter, Supportleiter, Entwicklungsleiter uvm.)
  • Sales (z.B. Pre-Sales, Solution Sales, Kundenbetreuer, Neukundenvertrieb, Telesales)
  • Business Analyst / Requirements Engineers (z.B. Aufnahme der Fachanforderungen)
  • Projektleiter (Projekt Manager und Spezialisierungen wie Product Owner, Scrum Master)

 

Erfahrungen bzw. Joblevels werden meist mit den folgenden Begriffen bezeichnet:

  • Junior (1-3 Jahre Berufserfahrung)
  • Professional (4-6 Jahre Berufserfahrung)
  • Senior (ab 7 Jahren Berufserfahrung)

 

Zwei unterschiedliche Arten von Arbeitgebern - inhouse oder Beratung

Es gibt zwei Arten von Arbeitgebern mit grossen Unterschieden: Microsoft-Endkunden (inhouse) und Microsoft-Partner (IT-Berater/IT-Dienstleister).

 

Arbeiten bei Microsoft-Partnern / IT Dienstleistern

Microsoft-Partner unterscheiden sich nach ihrer Ausrichtung. Die meisten haben aber eines gemeinsam: Kundenprojekte. Das sind die Merkmale und Anforderungen:

  • Reisebereitschaft (2-3 Tage/Woche) und Dienstleistungsmentalität
  • Diplomatisches Geschick, sicheres Auftreten, gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
  • Projektdruck, da sie oft in mehreren Kundenprojekten parallelen arbeiten
  • Sie werden kontinuierlich in neuen Themen und Technologien ausgebildet
  • Sie sind Umsatzträger, denn Sie arbeiten dort wo das Geld hereinkommt. Im Kerngeschäft

Wir arbeiten mit sehr vielen bekannten Microsoft-Partnern zusammen, wie zum Beispiel (Auszug):  Accesa, Ambit Group, Alpha People, Avanade, Avectris, BE-terna, Cybersystems, ELCA, GARAIO, Inventx, isolutions, CYCL, redIT, Trivadis, BE-terna, Wistar uvm.

 

Arbeiten bei Microsoft-Endkunden (inhouse)

Bei einem Microsoft-Endkunden zu arbeiten bedeutet oft, in der IT-Abteilung zu arbeiten. Das wiederum bedeutet interne Projekte oder IT-Betrieb. Das sind die Merkmale und Anforderungen:

  • Gleicher Arbeitsort, wenig Reisetätigkeit, vielleicht einmal ein Besuch einer Filiale, regelmässige Arbeitszeiten
  • Interne Vernetzung ist wichtig
  • weniger Projektdruck, da der Auftraggeber intern ist
  • Sie werden weniger ausgebildet, da Sie oft für eine bestehende Applikation zuständig sind und die Technologie nicht oft ändert
  • Projekte mit neuen Technologien oder Greenfield-Applikationen kommen selten vor
  • Sie arbeiten auf der Kostenseite

Wir arbeiten mit sehr vielen bekannten Microsoft-Endkunden zusammen, wie zum Beispiel (Auszug): Swiss Life, Swiss Re, Bund und Kantone, von Roll, Belimo, RUAG, Zurich Insurance Group, CS, Wincasa, Novartis, AMAG uvm.

 

>>>   Unsere Empfehlung: jüngere Kandidaten (< 40) sollten unbedingt ins Beratungsgeschäft bei einem Microsoft-Partner. Die Lernkurve ist enorm und die Erfahrungen aus vielen Kundenprojekten sind eine sehr gute Grundlage für Ihre Laufbahn.

 

Direktlinks zu allen offenen MS-Jobs nach Thema:

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Besuchen Sie auch unsere Stellenportale: www.jobs-IT-sales / www.jobs-erp.ch / www.jobs-pharma-schweiz.ch